Un Viaje en el Tiempo: Conversando con una Pionera del Sector Inmobiliario
Un Viaje en el Tiempo: Conversando con una Pionera del Sector Inmobiliario
En el episodio cinco del podcast The Millionaire Real Estate Agent, revelamos valiosas ideas de Mo Anderson, una verdadera pionera cuyo impacto en el mundo inmobiliario no tiene parangón. Con el cierre del año, hemos abierto el baúl de los recuerdos con Mo, cuya influencia ayudó a modelar la cultura de la organización. Durante la conversación, aprenderemos acerca del poder de la resiliencia, de tener una visión y de la creación de una cultura positiva e inclusiva.
UNA ÉTICA DE TRABAJO QUE TRASCIENDE INDUSTRIAS
Una humilde chica de campo, profesora de música y agente de ventas inmobiliaria que llegó a ser la CEO de Keller Williams Realty, Inc. La ética de trabajo de Mo la impulsó a través de una trayectoria un tanto inesperada. Aunque se introdujo en el sector inmobiliario a los 50, Mo comenzó como agente sin equipo y, posteriormente, cofundó una empresa para luego adquirir una franquicia de Century 21 y ascender a la tercera oficina en producción más importante del país. Nos enseñó que, si se le dedica el tiempo suficiente, cualquier reto puede superarse SI uno se propone hacer cualquier cosa para conseguirlo.
PLAYBOOKS DE LIDERAZGO ESTRATÉGICO Y CRISIS
Mo desafía la concepción de que el liderazgo solo consiste en tomar decisiones estratégicas y esboza una visión matizada: El liderazgo fundamentalmente se basa en afrontar retos, ya sea en un negocio o en el sector inmobiliario. Los principios del win–win e integridad —fundacionales para Keller Williams— proporcionan un marco de trabajo para abordar los retos con un conjunto de ideales compartidos. Mo desvela un playbook de crisis sencillo pero poderoso:
LIDERAR CON EMPATÍA
Mo pone énfasis en la importancia de crear valores basados en el entorno conformado por los aspectos físicos, psíquicos y espirituales de los individuos. El estilo del liderazgo de Mo se centra en valorar tanto a los individuos como a sus contribuciones, potenciando así un entorno donde todos se sientan escuchados y respetados. Ya sea un miembro del equipo que considera marcharse o uno con quejas, la asertividad de Mo se basa en escuchar, entender y tratar las preocupaciones con un toque humano. De hecho, la sintonía entre las visiones de Mo y Gary condujo a la formación del WI4C2TES, convirtiéndose en la espina dorsal cultural de la empresa.
La trayectoria de Mo no es solo una historia de éxito personal, sino el testamento del poder de la determinación, del liderazgo de servicio y de creer en uno mismo. Abraza la vida con pasión y determinación y encontrarás todo un mundo de gente que quiere acompañarte en tu camino, tal y como Mo encontró a Keller Williams.
